موضوعات
آخرین ارسالها
همهآرشیو
- بهمن 1402 3
- خرداد 1402 2
- بهمن 1400 1
- بهمن 1399 2
- اردیبهشت 1398 23
- فروردین 1398 83
- اسفند 1397 44
- بهمن 1397 54
- مرداد 1397 7
- تیر 1397 7
- آبان 1396 1
- فروردین 1396 1
- اسفند 1395 9
- بهمن 1395 7
- آبان 1395 2
- مهر 1395 2
- اسفند 1393 3
- بهمن 1393 4
- دی 1393 5
- آذر 1393 12
- آبان 1393 6
- خرداد 1393 4
- اردیبهشت 1393 4
- فروردین 1393 3
- اسفند 1392 5
- دی 1392 38
- آذر 1392 7
- آبان 1392 1
- مهر 1392 8
- شهریور 1392 11
- تیر 1392 20
- خرداد 1392 6
- فروردین 1392 67
- اسفند 1391 2
- بهمن 1391 10
- شهریور 1391 23
- مرداد 1391 33
- تیر 1391 23
- خرداد 1391 80
- اردیبهشت 1391 36
- فروردین 1391 14
- اسفند 1390 162
- بهمن 1390 112
- دی 1390 45
- آذر 1390 117
- آبان 1390 109
- مهر 1390 44
- شهریور 1390 88
حقوق کار
حقوق کار عبارت است از مجموعه قوانین و مقررات حاکم بر روابط کارگر و کارفرما و در تعریفی دقیقتر، حقوق کار بر همه روابط حقوقی که از انجام کار برای دیگری ناشی می شود و در هر مورد که اجرای کار با تبعیت از کارفرما همراه باشد، حاکم است. بر اساس این تعریف، حقوق کار فقط کار مؤظف را در برنمی گیرد؛ بلکه تمام کارهایی را شامل می گردد که با نوعی تبعیت و اطاعت همراه است و به حساب دیگری انجام می شود و حتی شامل آن دسته از کارهای مجانی و بدون مزد یا بدون قراردادی نیز می شود که این ویژگی را داشته باشند. حقوق کار شامل این موارد است: حقوق اساسی کار ( اصول مذکور در قانون اساسی، درباره کار )، حقوق جزای کار ( تخلفات و جرایم و مجازاتهای مربوط به کار )، حقوق مدنی کار ( قواعد مربوط به قرارداد کار، پیمانهای دسته جمعی، داوری و ... )، حقوق اداری کار ( مقررات مربوط به رفع اختلاف، قواعد مربوط به بهداشت و ایمنی کارگاه ضوابط مربوط به بازرسی کارگاه ) و حقوق بین المللی کار ( مصوبات و توصیه های سازمان بین المللی کار ). مهمترین ویژگیهای حقوق کار عبارت است از تحول و توسعه دائمی، تنوع، مفهوم اقتصادی و اجتماعی و جنبه جهانی و بین المللی داشتن بسیاری از مقررات آن. منبع اصلی حقوق کار ایران قانون کار مصوب آبان 1369 هجری شمسی مجمع تشخیص مصلحت نظام است و پس از آن، آیین نامه و مصوبات مربوط به هیئت وزیران و نیز مصوبات شورای عالی کار و پس از آن، برخی مقاوله نامه ها و مقررات بین المللی.